紧密合作，改善了产品和服务，不断总结财务共享的需求和变化；从无到有，这不仅是财务的改变，更是合地集团向数字化转型的催化剂。没有成功的企业，只有时代的企业，要想成为时代的企业，必须要创新，顺应时代的管理。

☆☆☆☆☆共享s-HR实践经验☆☆☆☆☆

合地集团人力资源总监 杨冯玮

      合地人力资源总监 杨冯玮表示很多困难当你面临的时候是相当的困难的，当你走过了之后那就不算什么了；在互联技术、国家政策、消费习惯等一系列因素影响下，堂会管理层意识到传统的KTV娱乐餐饮服务业务早晚会遇到成长瓶颈；

      为此，她就对每家门店逐个巡店调研后，基于自己在零售连锁行业多年的人力资源管理经验，提出了几项人力资源变革措施，在与公司领导反复沟通后开始迅速推行。

 

      在金蝶核心伙伴鼎和软件的协助下，杨冯玮将公司的管理理念融入金蝶s-HR系统产品中，公司的人力资源管理从所未有的改变；从繁杂的excel表格借解放出来，借助金蝶s-HR系统，不但数据信息规范化，核算规则标准化了；还大大提升员工信息管理工作及薪酬核算工作效率，管理智能化。
      对于未来，杨冯玮表示，公司除了在商业地产领域继续拓展外，在内部管理上还要继续下功夫，比如推进门店及业务单元负责人业绩与回报挂钩的机制变革，推进金蝶s-HR系统进一步发挥出对管理的支撑作用等等。

☆☆☆☆☆从❤定义HR☆☆☆☆☆

      金蝶集团中小企业HR方案总监 赵启涛表示当前85后、90后已经成为人力资源的主力军，他们观念、情趣、思维方式、学习方式、工作方式、生活方式已经和前一代人有了显著的不同。如何真正洞悉他们的所思所想？如何发现他们的潜力和特质？让他们感受到企业是真尊重他的个性、尊重他的情怀，将他们的活力和热情激活并聚焦于职业发展？——这是摆在很多企业人力资源管理者面前一道亟待破解的难题 。